Regulamin Organizacyjny Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Mławie

ROZDZIAŁ I

Postanowienia ogólne

§ 1

Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Mławie, zwany dalej Ośrodkiem, działa na podstawie przepisów, w szczególności:

1. Ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (Dz.U. z 2009r. Nr 175, poz. 1362 z późn. zm.);
2. Ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (tj. Dz.U. z 2001r. Nr 142, poz. 1591 z późn. zm.);
3. Ustawy z dnia 27 sierpnia 2009r. o finansach publicznych (tj. Dz.U. z 2009r. Nr 157, poz. 1240 z późn. zm.);
4. Uchwały Nr XI/51/90 Miejskiej Rady Narodowej w Mławie z dnia 26 kwietnia 1990 r. w sprawie utworzenia Ośrodka Pomocy Społecznej w Mławie;
5. Statutu Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej (uchwała Nr XVI/158/2007 Rady Miejskiej w Mławie z dnia 14 listopada 2007 r.);
6. Zarządzeń wewnętrznych Dyrektora Ośrodka;
   1. Innych przepisów dotyczących działalności rzeczowej i finansowej Ośrodka.

§2

1. Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Mławie jest wyodrębnioną, budżetową jednostką organizacyjną gminy, utworzoną dla realizacji zadań z zakresu pomocy społecznej.
2. Obszar działalności Ośrodka stanowi miasto Mława.
3. Siedziba Ośrodka znajduje się w Mławie.

§3

Ośrodek jest zakładem pracy w rozumieniu przepisów prawa.

ROZDZIAŁ II

Organizacja Ośrodka

§4

1. Ośrodkiem kieruje Dyrektor przy pomocy Kierownika poszczególnych komórek organizacyjnych i Głównego Księgowego.
2. Dyrektora zatrudnia Burmistrz Miasta Mława.
3. Pozostałych pracowników Ośrodka zatrudnia Dyrektor.
4. Dyrektor zarządza Ośrodkiem i reprezentuje go na zewnątrz, zgodnie z zakresem pełnomocnictwa udzielonego przez Burmistrza Miasta.
5. Kierownik wykonuje zadania Dyrektora podczas jego nieobecności w zakresie udzielonego przez niego upoważnienia.
6. Dyrektor Ośrodka może upoważnić również inną osobę do wykonywania zadań, o których mowa w pkt.5.

§5

W skład Ośrodka wchodzą:

1. Komórki organizacyjne:

a)     Dział Pomocy Środowiskowej, używający do znakowania pism i akt symbolu - DPS

b)    Dział Świadczeń Rodzinnych, używający do znakowania pism i akt symbolu - DŚR

c)    Dział Świadczeń, używający do znakowania pism i akt symbolu - DŚ

d)    Dział Finansowo – Księgowy, używający do znakowania pism i akt symbolu - DFK

e)     Dział Administracyjny, używający do znakowania pism i akt symbolu - DA

f)      Dział Organizacyjny, używający do znakowania pism i akt symbolu - DO

g)    Dział Usług Opiekuńczych i Specjalistycznych Usług Opiekuńczych, używający do znakowania pism i akt symbolu – DUO i SPUO

h)    Dział Profilaktyczno-Społeczny, używający do znakowania pism i spraw symbolu – DP-SP

i)       Dział Dodatków Mieszkaniowych, używający do znakowania pism i akt symbolu - DDM

§6

Zadania i organizację wewnętrzną komórek organizacyjnych ustala Dyrektor Ośrodka.

ROZDZIAŁ III

Zadania Ośrodka

§7

Zadania realizowane przez Ośrodek w szczególności obejmują:

1. przyznawanie i wypłacanie przewidzianych ustawami świadczeń,
2. pracę socjalną,
3. prowadzenie i rozwój niezbędnej infrastruktury socjalnej,
   1. analizę i ocenę zjawisk rodzących zapotrzebowanie na świadczenia z pomocy społecznej,
   2. realizację zadań wynikających z rozeznanych potrzeb,
      1. rozwijanie nowych form pomocy społecznej i samopomocy w ramach zidentyfikowanych potrzeb,
      2. współpraca z instytucjami, organizacjami społecznymi i pozarządowymi, Kościołem Katolickim, innymi kościołami, związkami wyznaniowymi oraz osobami fizycznymi i prawnymi.

ROZDZIAŁ IV

Zadania Dyrektora Ośrodka

§8

1.Do zadań Dyrektora Ośrodka należy:

1. organizowanie pracy Ośrodka;
2. kierowanie bieżącymi pracami i reprezentowanie Ośrodka na zewnątrz zgodnie z udzielonym pełnomocnictwem przez Burmistrza Miasta;
3. wydawanie z upoważnienia Burmistrza Miasta decyzji administracyjnych w indywidualnych sprawach z zakresu:

- pomocy społecznej należących do właściwości gminy,

- świadczeń rodzinnych,

- świadczeń alimentacyjnych,

- dodatków mieszkaniowych,

- potwierdzania prawa do świadczeń opieki zdrowotnej;

1. koordynowanie realizacji gminnej strategii rozwiązywania problemów społecznych;
2. wykonywanie uchwał Rady Miejskiej;
3. wykonywanie zarządzeń Burmistrza Miasta;

1. ustalenie regulaminu organizacyjnego i innych regulaminów Ośrodka;
2. przestrzeganie statutu, regulaminów oraz instrukcji wewnętrznych obowiązujących w Ośrodku;
3. gospodarowanie funduszem płac i innymi funduszami zgodnie z przydzielonym budżetem i przepisami prawa;

10. nadzór nad powierzonym Ośrodkowi mieniem gminy;

11. podejmowanie decyzji kadrowych w stosunku do pracowników Ośrodka;

12. składanie Radzie Miasta corocznych sprawozdań z działalności Ośrodka oraz przedstawianie potrzeb w zakresie pomocy społecznej;

13. współpraca z organizacjami społecznymi i pozarządowymi, Kościołem Katolickim, innymi kościołami, związkami wyznaniowymi oraz osobami fizycznymi i prawnymi.

2.Dyrektor Ośrodka realizuje zadania wynikające ze Statutu, Regulaminu Organizacyjnego, a także innych powszechnie obowiązujących przepisów prawa poprzez wydawanie zarządzeń.

ROZDZIAŁ V

Zadania Kierownika

§9

Do zadań Kierownika w szczególności należy:

1. kierowanie pracą oraz reprezentowanie Ośrodka w czasie nieobecności Dyrektora MOPS w zakresie udzielonego przez niego upoważnienia;
2. opracowywanie rocznych bilansów potrzeb i środków na realizację zadań pomocy społecznej;
3. opracowywanie sprawozdań kwartalnych, półrocznych i rocznych z udzielonych świadczeń pomocy społecznej;
4. sporządzanie wzorów decyzji administracyjnych i sprawdzanie projektów przygotowanych decyzji pod względem merytorycznym i prawnym dotyczących zasadności przyznania bądź odmowy świadczeń;
5. nadzór nad właściwą realizacją obowiązków pracowników socjalnych - analiza prawidłowości sporządzanych wywiadów środowiskowych i kontraktów socjalnych;
6. sprawowanie nadzoru nad wykonywaniem usług opiekuńczych i specjalistycznych usług opiekuńczych;
7. prowadzenie dokumentacji dotyczącej ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych osób korzystających z pomocy społecznej;
8. kompletowanie dokumentów i przesyłanie odwołań do Samorządowego Kolegium Odwoławczego;
9. załatwianie spraw interwencyjnych kierowanych do Ośrodka;

10. współpraca i współdziałanie z innymi organizacjami i instytucjami w zakresie realizacji zadań pomocy społecznej, w tym z organizacjami pozarządowymi;

11. podejmowanie, w porozumieniu z działem finansowo-księgowym oraz działem świadczeń czynności zmierzających do zastosowania środków egzekucyjnych wobec klientów, którzy niesłusznie pobrali świadczenia z pomocy społecznej lub nie wywiązali się z obowiązku ich zwrotu.

ROZDZIAŁ VI

Zadania Komórek Organizacyjnych

§ 10

Dział Pomocy Środowiskowej

1. W dziale pomocy środowiskowej zatrudnieni są:

a)                      specjaliści pracy socjalnej

b)                     starsi pracownicy socjalni

c)                      pracownicy socjalni

2. Do zadań działu pomocy środowiskowej w szczególności należy:

a)         dokonywanie analizy i oceny zjawisk, które powodują zapotrzebowanie na świadczenia z pomocy społecznej oraz kwalifikowanie do uzyskania tych świadczeń;

b)        przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowych i ich aktualizacja;

c)        rozwijanie nowych form pomocy społecznej i samopomocy w ramach zidentyfikowanych potrzeb;

d)        prowadzenie poradnictwa dla osób ubiegających się o pomoc społeczną;

e)         pobudzanie społecznej aktywności i inspirowanie działań samopomocowych

w zaspokajaniu niezbędnych potrzeb życiowych osób, rodzin, grup i środowisk społecznych;

f)          współpraca z powiatowym urzędem pracy w zakresie upowszechniania ofert pracy oraz informacji o wolnych miejscach pracy, upowszechniania informacji o usługach poradnictwa zawodowego i o szkoleniach;

g)        współpraca z innymi specjalistami w celu przeciwdziałania i ograniczania patologii oraz skutków negatywnych zjawisk społecznych;

h)        współuczestniczenie w opracowaniu oraz wdrażaniu lokalnych
programów pomocy społecznej ukierunkowanych na podniesienie
jakości życia;

i)           prowadzenie pracy socjalnej w środowiskach obejmowanych
pomocą społeczną, w tym także zawieranie kontraktów
socjalnych;

j)       kompletowanie i sprawdzanie pod względem merytorycznym i formalnym dokumentów wymaganych do przyznania świadczeń pomocy społecznej oraz przygotowywanie projektów decyzji;

k)    sporządzanie list dzieci korzystających z posiłków w szkołach, przedszkolach i placówkach opiekuńczo-wychowawczych wsparcia dziennego;

l)       sprawdzanie pod względem merytorycznym rachunków oraz sporządzanie odpłatności za przyznane posiłki;

m)  obsługa systemu informatycznego;

n)    archiwizowanie i przekazywanie akt działu do składnicy akt;

• o)    współpraca z organizacjami społecznymi i pozarządowymi, Kościołem katolickim, innymi kościołami, związkami wyznaniowymi oraz osobami fizycznymi i prawnymi.

§ 11

Dział Świadczeń Rodzinnych

1. W dziale Świadczeń Rodzinnych zatrudnieni są:

a)   główny specjalista ds. świadczeń rodzinnych

b)  inspektor ds. świadczeń rodzinnych

c)   pomoc administracyjna

2.  Do zadań Działu należy:

a)     przyjmowanie wniosków wraz z wymaganą dokumentacją;

b)    sporządzanie decyzji administracyjnych w sprawach świadczeń rodzinnych oraz zasiłków pielęgnacyjnych;

c)    realizacja świadczeń poprzez sporządzanie list wypłat;

d)    wprowadzanie na bieżąco danych do systemu informatycznego;

e)     rozpatrywanie wniosków o przyznanie świadczeń z Funduszu Alimentacyjnego;

f)      wydawanie decyzji w sprawie przyznania świadczeń z F.A;

g)    sporządzanie list wypłat osób, którym przyznano ww. świadczenie;

h)    prowadzenie postępowania wobec dłużników alimentacyjnych i wydawanie

w tych sprawach decyzji;

i)       sporządzanie sprawozdań z realizacji świadczeń;

j)       bieżące śledzenie zmian przepisów prawnych i prawidłowe ich wykorzystanie w celu skutecznej realizacji powierzonych zadań;

k)    prowadzenie rejestru odwołań, innych rejestrów ułatwiających pracę;

l)       wydawanie zaświadczeń dotyczących świadczeń rodzinnych

i świadczeń z Funduszu Alimentacyjnego.

3.  Decyzje administracyjne w ww. sprawach podejmuje Główny Specjalista ds. świadczeń rodzinnych.

§ 12

Dział Świadczeń

1.   W dziale świadczeń zatrudnieni są:

a)     specjalista pracy socjalnej.

1. Do zadań działu świadczeń należy:

a)     prowadzenie dokumentacji oraz rejestrów udzielanych świadczeń;

b)    ewidencjonowanie i przechowywanie akt podopiecznych Ośrodka;

c)     opracowywanie decyzji administracyjnych przyznających świadczenia

z pomocy społecznej oraz o skierowaniu do domu pomocy społecznej;

d)    ustalanie odpłatności za pobyt w domu pomocy społecznej;

e)     sprawdzanie pod względem merytorycznym wywiadów środowiskowych;

f)      współdziałanie z pracownikami rejonowymi w sprawach dotyczących organizacji pomocy społecznej;

g)     wydawanie zaświadczeń o otrzymanych świadczeniach osobom korzystającym z pomocy;

h)     sporządzanie list wypłat świadczeń społecznych;

i)       koordynowanie współpracy Ośrodka i punktu świadczącego usługi;

i)   obsługa programu informatycznego;

j)   archiwizowanie i przekazywanie akt działu do składnicy akt;

k)  podejmowanie w porozumieniu z działem finansowo-księgowym oraz działem pomocy środowiskowej czynności zmierzających do zastosowania środków egzekucyjnych wobec klientów, którzy niesłusznie pobrali świadczenie z pomocy społecznej lub nie wywiązali się z obowiązku zwrotu świadczeń.

§13

Dział Finansowo-Księgowy

1.W dziale finansowo-księgowym zatrudnieni są:

a)   główny księgowy

b)  główny specjalista ds. księgowości

c)   referent ds. księgowości

d)  referent ds. kadrowo-płacowych

2.Do zadań działu finansowo-księgowego należy:

a)     prowadzenie rachunkowości jednostki, zgodnie z obowiązującymi przepisami i zasadami;

b)        opracowywanie planów finansowych Ośrodka;

c)         realizowanie budżetu Ośrodka w zakresie zatwierdzonych planów;

d)        sporządzanie okresowych analiz i sprawozdań z wykonania budżetu oraz obowiązującej sprawozdawczości finansowej;

e)         prowadzenie analizy wydatków i dochodów Ośrodka;

f)          sporządzanie planów inwentaryzacyjnych;

g)         obsługa programów informatycznych;

h)         sprawdzanie pod względem formalnym i rachunkowym dokumentów finansowych;

i)           finansowa obsługa płac, ZUS-u i Urzędu Skarbowego;

j)       podejmowanie w porozumieniu z działem pomocy środowiskowej i świadczeń rodzinnych  czynności zmierzających do zastosowania środków egzekucyjnych wobec klientów niesłusznie pobierających świadczenia z pomocy społecznej lub nie wywiązujących się z obowiązku ich zwrotu;

k)    obsługa kasy Ośrodka obejmująca dokonywanie wypłat świadczeń, talonów, płac oraz przyjmowanie wpłat z tytułu zwrotu świadczeń i odpłatności;

l)       należyte zabezpieczenie środków pieniężnych i papierów wartościowych w kasie Ośrodka;

m)  prowadzenie kartotek dłużników alimentacyjnych i wpłat od nich wyegzekwowanych przez komorników;

n)    prowadzenie dokumentacji dotyczącej ZFŚS Ośrodka;

• o)    sporządzanie planu urlopów wypoczynkowych pracowników, prowadzenie ewidencji urlopów oraz analiza ich wykorzystania;

p)    kontrola dyscypliny pracy pracowników;

q)    prowadzenie korespondencji w zakresie spraw pracowniczych;

r)      prowadzenie teczek akt osobowych pracowników Ośrodka oraz spraw wynikających ze stosunku pracy;

s)     sporządzanie sprawozdań z zakresu zatrudnienia;

t)      prowadzenie wykazu i rejestru delegacji służbowych pracowników;

u)    prowadzenie rejestru wyjść służbowych i prywatnych w czasie godzin pracy pracowników Ośrodka.

1. Działem finansowo-księgowym kieruje Główny Księgowy.
   1. Podczas nieobecności Głównego Księgowego zastępstwo pełni Główny Specjalista ds. Księgowości.

§14

Dział Administracyjny

1. W dziale administracyjnym zatrudnieni są:

a)     kierownik administracyjny

b)    pracownik gospodarczy

c)     konserwator

d)    koordynator ds. grup wsparcia

2.Do zadań działu administracyjnego należy:

a)     administrowanie obiektami Ośrodka;

b)    nadzór nad stanem technicznym, sanitarnym i właściwą eksploatacją wszystkich obiektów i urządzeń Ośrodka (remonty, naprawy itp.);

c)     zaopatrywanie w sprzęt, urządzenia i materiały biurowe Ośrodka;

d)    planowanie wydatków związanych z utrzymaniem obiektów;

e)     planowanie wydatków na zakup materiałów i przedmiotów nietrwałych na potrzeby działalności Ośrodka;

f)      prowadzenie spraw gospodarczych, bhp, przeciwpożarowych i spraw obrony cywilnej Ośrodka oraz nadzór nad przestrzeganiem tych przepisów;

g)     przeprowadzanie przetargów i konkursów ofert w ramach zamówień publicznych;

h)     utrzymywanie czystości i porządku w pomieszczeniach i wokół budynku;

i)       utrzymywanie w czystości sprzętu gospodarstwa domowego;

j)       obsługa łaźni;

k)     konserwacja i drobne naprawy sprzętu gospodarczego;

l)       doręczanie adresatom decyzji administracyjnych;

m)  doręczanie korespondencji na pocztę;

n)     prowadzenie magazynu i ewidencji środków sanitarnych;

• o)    wydawanie pomocy rzeczowych wynikających z decyzji administracyjnych oraz prowadzenie jej dokumentacji;

p)    organizacja spotkań, imprez okolicznościowych i rekreacyjnych w ramach działań prowadzonych przez Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej.

§ 15

Dział organizacyjny

1. W dziale organizacyjnym zatrudnieni są:

- sekretarka

- pracownik informacji

- radca prawny

- informatyk

- pełnomocnik ds. ochrony informacji niejawnych

1. Do zadań działu organizacyjnego należy:

a)     obsługa sekretariatu;

b)    obsługa Punktu Informacyjno-Doradczego;

c)     prowadzenie rejestru podań i korespondencji w dziennikach korespondencyjnych;

d)    przyjmowanie interesantów i udzielanie im informacji z zakresu świadczeń udzielanych przez Ośrodek;

e)     ukierunkowywanie petenta na możliwości załatwiania jego spraw życiowych;

f)      wydawanie petentom decyzji Dyrektora Ośrodka;

g)     obsługa firmowej korespondencji;

h)     wydawanie i ewidencja materiałów biurowych;

i)       prowadzenie biblioteki;

j)       opracowywanie decyzji administracyjnych, projektów uchwał i zarządzeń, projektów umów i porozumień zawieranych przez MOPS, wydawanie opinii prawnych;

k)     dbanie by posiadane przez Ośrodek systemy informatyczne cechowały się przejrzystością i sprawdzalnością dokonanych w nim zapisów;

l)       nabywanie i użytkowanie systemów informatycznych dla i przez Ośrodek w sposób legalny, z uwzględnieniem specyfiki jego działalności statutowej;

m)  wykonywanie niezbędnych czynności w celu osiągnięcia dostatecznych gwarancji dla poprawnego funkcjonowania systemów posiadanych przez Ośrodek;

n)     zapewnienie by systemy posiadane przez Ośrodek gwarantowały jego użytkownikom możliwość ochrony danych, możliwość wydrukowania wszystkich przetworzonych danych, przeniesienia ich na wszystkie inne trwałe nośniki;

• o)    określenie sposobów archiwizowania danych oraz dokonywanie z tego tytułu niezbędnych czynności;

p)    organizowanie ochrony informacji niejawnych: klasyfikacja, udostępnianie informacji niejawnych, ochrona informacji niejawnych w systemach

i sieciach teleinformatycznych;

q)    szkolenie w zakresie ochrony informacji niejawnych;

r)      organizowanie kontroli przestrzegania zasad ochrony informacji niejawnych.

§ 16

Dział Usług Opiekuńczych i Specjalistycznych Usług Opiekuńczych

l. W dziale usług opiekuńczych zatrudnieni są:

- specjalista pracy socjalnej

- opiekunki domowe

- przy specjalistycznych usługach opiekuńczych specjaliści: rehabilitant, logopeda , pedagog

2.Do zadań działu usług opiekuńczych i specjalistycznych usług opiekuńczych należy:

a)     prowadzenie dokumentacji usług opiekuńczych,  tj. przyjmowanie wniosków, sporządzanie wywiadów środowiskowych i przygotowywanie projektów decyzji;

b)    opracowywanie miesięcznych analiz dotyczących kosztów, wydatków świadczonych usług opiekuńczych;

c)    naliczanie odpłatności za usługi opiekuńcze i specjalistyczne usługi opiekuńcze dla osób z zaburzeniami psychicznymi;

d)    wydawanie podopiecznym sporządzonych należności za wykonane usługi;

e)     opracowywanie miesięcznych grafików pracy opiekunek domowych;

f)      nadzorowanie pracy opiekunek świadczących usługi w środowiskach podopiecznych;

g)    bieżąca kontrola świadczeń usług opiekuńczych w zakresie ich efektywności

i przedstawianie w tej sprawie informacji i wniosków Dyrektorowi Ośrodka.

§ 17

Dział profilaktyczno – społeczny

1.W dziale profilaktyczno-społecznym zatrudnieni są:

- referent ds. administracyjnych

- koordynator-pedagog

- pedagog – konsultant ds. przeciwdziałania przemocy w rodzinie

- psycholog

- prawnik

- pracownik gospodarczy

2.Do zadań Działu profilaktyczno-społecznego należy:

Koordynowanie realizacji zadań własnych miasta związanych z profilaktyką

i rozwiązywaniem problemów alkoholowych:

a)     prowadzenie zajęć i profilaktycznej działalności informacyjnej i edukacyjnej w szkołach na terenie miasta Mławy mających na celu przeciwdziałanie alkoholizmowi, narkomanii i przemocy w rodzinie;

b)    udzielanie pomocy dzieciom i młodzieży ze środowisk zaniedbanych wychowawczo i zagrożonych patologią społeczną;

c)    zwiększanie dostępności pomocy terapeutycznej i rehabilitacyjnej dla osób uzależnionych od alkoholu i ofiar przemocy w rodzinie;

d)    udzielanie rodzinom, w których występują problemy alkoholowe, przemoc

w rodzinie oraz problemy psychospołeczne pomocy psychologicznej, prawnej i pedagogicznej;

e)     wspomaganie działalności instytucji, stowarzyszeń i osób fizycznych, służącej rozwiązywaniu problemów alkoholowych i przeciwdziałaniu przemocy

w rodzinie;

f)      współpraca z Miejską Komisją Rozwiązywania Problemów Alkoholowych;

g)     współpraca z ościennymi gminami w zakresie wspólnych przedsięwzięć

z ww. tematyki;

h)     stała współpraca z innymi urzędami i instytucjami potrzebna do efektywnego i kompleksowego realizowania w/w zadań;

i)       obsługa telefonu zaufania dla osób z problemami uzależnień i ofiar  przemocy w rodzinie: dyżur psychologa, prawnika, policjantów itp.;

j)       pomoc merytoryczna osobom zgłaszającym wnioski o obowiązkowe leczenie odwykowe do Miejskiej Komisji Rozwiązywania Problemów Alkoholowych;

k)     współdziałanie z  instytucjami na terenie miasta i regionu w celu realizacji zadań pomocy społecznej oraz zadań wynikających z ustawy o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie, przeciwdziałaniu narkomanii

i ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi.

§ 18

Dział dodatków mieszkaniowych

1. W dziale dodatków mieszkaniowych zatrudnieni są:

- inspektor ds. administracyjno-lokalowych

- pomoc administracyjna

1. Do zakresu działania Działu w szczególności należy:

a)     udzielanie interesantom niezbędnych informacji w sprawach dodatków mieszkaniowych;

b)    przyjmowanie wniosków i prowadzenie ewidencji osób korzystających

z pomocy;

c)     przygotowywanie i sporządzanie decyzji administracyjnych;

d)    sporządzanie list wypłat dodatków mieszkaniowych;

e)     opracowywanie projektu zapotrzebowania na środki finansowe, w tym dotacje celowe na dodatki mieszkaniowe;

f)      współpraca z zarządcami i administratorami budynków, działami Ośrodka

i Urzędem Miasta w sprawach dodatków mieszkaniowych, w szczególności związanych z ich weryfikacją;

g)     sporządzanie sprawozdawczości w zakresie wypłat dodatków mieszkaniowych.

§ 19

Kontrola wewnętrzna

1. Kontrola wewnętrzna ma na celu:

a)     sprawdzanie prac poszczególnych stanowisk pod względem zgodności

z obowiązującymi przepisami;

b)    ocenę pełnej i terminowej realizacji zadań planowanych;

c)    ocenę postępowania prac przy załatwianiu spraw klientów Ośrodka.

2.Kontrola wewnętrzna Ośrodka polega na:

a)                                 dokonywaniu okresowych rozliczeń realizacji zadań planowanych;

b)                                sprawdzaniu wykonywania zadań pod względem merytorycznym;

c)                                badaniu rzetelności i terminowości załatwianych spraw.

3.Kontrolę wewnętrzną mogą przeprowadzać:

a)                                 Dyrektor MOPS

b)                                Kierownik

c)                                Główny Księgowy

d)                                inne osoby upoważnione przez Dyrektora MOPS.

ROZDZIAŁ VII

Postanowienia Końcowe

§ 20

Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Mławie prowadzi swoją działalność

w oparciu o roczne plany pracy.

§ 21

Traci moc regulamin organizacyjny Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej z dnia

3 sierpnia 2007 r.

§ 22

Niniejszy regulamin wchodzi w życie z dniem podpisania, tj. 5 stycznia 2011 r.